今年以来，新圩镇坚持党管人才原则，扎实做好优秀人才引进工作，注重任用与服务相结合、培养与压担相结合、激励与监管相结合，为全镇经济社会高质量发展夯实人才基础，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。
公开选拔，暖心服务呵护人才。坚持把政治标准摆在首位，持续落实全程纪实、联审公示等制度，建立后备人才库。2023年，按照政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，公开选拔任用了4名村级“两委”后备干部，进一步提高农村基层干部队伍整体素质。同时，积极推进驻村第一书记、选调生、驻村工作队员、大学生志愿服务西部计划等人才引进工作，积极落实人才住房等生活保障，帮助解决工作和生活中遇到的困难，激发基层干部干事创业热情。
注重人才培训，以“压担式锻炼”促成长。依托镇党校前沿阵地和各类培训资源，开展了以“学习党的二十大精神”“提升党员干部履职能力”“发展壮大村集体经济”等为主题的线上线下培训活动共计31场次，培训人员达600多人次，进一步增强基层人才的党性修养和业务水平能力。推动人才队伍尤其是党员干部下沉乡村振兴、项目征地等“急难重险一线”主战场，在推动上横高速公路项目征地中，着重选派有干劲、有思路、群众工作经验较为丰富的51名党员干部下沉项目征地一线，历时659天攻坚克难，全面完成1024亩上横高速公路项目征地任务，完成房屋拆除14座。
激励指引方向，监管防止偏航。通过评选表彰、先进事迹分享、多渠道广泛宣传、优先选拔任用等方式，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性，切实营造良好干事创业氛围。今年以来，全镇先后评选出优秀共产党员17名，举办先进事迹分享活动3场次，选拔优秀年轻党员干部到镇党政办、组织办、振兴办等重要岗位历练12名。（磨春丽）
