教育兴衰，关键在教师，提升教师的职业吸引力，不仅需要在全社会形成尊师重教的良好氛围，而且让教师在社会生活中切实感受到看得见摸得着的实惠。近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县坚持教育优先发展，不断提升教师待遇，持续加强师资队伍建设，努力培养综合素质高、业务力能强的高素质教师队伍。
孔维天是宾州镇中心学校的一名音乐教师，通过“双选”入职两年来，得到了学校很多的帮助，学校为他在附近租了房，并购买家电、家具等生活用品，为他解决了生活的后顾之忧，给他一个安心教学的环境。
据了解，为充实教师队伍，我县不断完善教师增补机制，采取公开考试招聘、双选招聘、特岗教师招聘、定向培养计划等形式，多渠道补充教师。近三年来共开展33场次招聘活动，招聘到择业期内高校毕业生870人,同时通过实施优秀人才引进奖励措施，对“双选”应聘到我县教育系统工作且签订了就业协议的大学毕业生奖励一定金额的安家费,并申请享受租房补贴；新引进的人才在我县连续工作满5年后，仍继续在本县工作的，可协议获得一套人才公寓（60－120平方米）作为奖励住房。几年来，我县已累计发放安家费325万元；自2015年以来，对服务基层学校岗位的教师，通过申请给予高校发放学费或国家助学贷款补偿金共152.4万元。
为了全力提高教师福利待遇，我县将乡村教师生活补助实施范围扩大到县城所在地学校、幼儿园以外义务教育阶段学校、幼儿园的在职在编在岗教职工，特岗教师及聘用教师控制数人员与本校在编教师享受同等待遇。同时，根据学校距离和教师工作生活艰苦程度等实行差别化补助，对教学点及边远农村学校教师每人每月按450元、500元、550元三个档次标准进行补助；对其他义务教育学校及幼儿园教师按每人每月200元、250元、300元、350元四个档次标准进行补助。
截至2021年，已累计发放补助资金5697.22万元。教师乡镇工作补贴也得到了逐年提高，2021年7月起，补贴标准分别为每人每月450元、550元、650元三个档次。班主任津贴按每人每月300元标准发放。同时，乡村教师申报中高级职称不受岗位比例的限制，5年前乡村教师有高级职称的人数不足100人，到2021年就达到了1600多人。
宾州镇顾明完小教师蒙秋宏已经从事乡村教育23个年头，她教学成绩优异，是宾阳县优秀教师。近几年，我县大力实施乡村教师支持计划，尤其是落实乡村教师职称倾斜政策后，蒙秋宏顺利通过职称评定，并及时得到了相应的工资待遇。
我县还通过统筹发放全县公办义务教育教师绩效工资增量，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平；每年体检经费300万元纳入县财政预算，组织教师免费健康体检；全面落实教师周转房建设，有效解决乡村教师住宿难题；多举措减轻教师负担，全面清理与教育教学无关活动，为教师营造安心、热心、舒心、静心从教的良好环境，使广大教师乐教善教、甘守讲台。
